选调在线

本网讯  6月28日，我校在第一会议室召开2007届选调生座谈会。校党委书记吕绳振、党委副书记王华丽、省教育厅高校学生处处长燕贵忠、省委组织部公务员处副处长张勇、副处调研员杨庆平以及校选调应届优秀大学毕业生工作领导小组成员出席会议。会议由学生处处长陶志林同志主持。

吕绳振同志在讲话中向同学们提出三点要求：一是要勤勤恳恳学习，学习是一生的事，在知识迅速更新的时代，更要加强学习；二是要踏踏实实工作，以实事求是的态度，从客观实际出发，正确面对和解决工作中的困难和问题；三是要堂堂正正做人。选择了选调生，就是选择了奉献，选择了清廉。选调生是一面旗帜，作为选调生是光荣的，大家一定要珍惜机会，把农村作为锻炼和造就自己的熔炉，为“三农”贡献自己的智慧和力量！

王华丽同志在座谈中指出，基层是党和国家发展经济、服务群众、管理社会的重要基础和依托，是了解群众、了解社会的最好课堂，也是大家经受考验、增长才干的最佳平台。基层是广阔的，那里大有可为，大有作为，王华丽同志要求大家要牢记使命，不负重托，努力成材。

燕贵忠同志向同学们提出三点希望：一是要加强学习，多向当地群众学习，多向同事学习，养成终生学习的良好习惯，努力提高自身素质；二是要严格要求自己，扎实工作，做人民的公仆；三是既要融入基层，贴近群众，树立良好形象，做好表率，无愧农大培养，无愧选调生称号。

张勇同志在讲话中对我校近几年的选调生工作给予了充分肯定，要求各位选调生要进一步加深对选调生工作的认识，要把实现自身价值和报效祖国有机结合起来；要求大家在充分认识困难的基础上，正确处理各种矛盾，尽快与基层融为一体。

            走好人生第一步

                安徽2006级巢湖选调生lcm221
    参加选调本不是我的第一择业目标,我是学医的,走上临床是我的第一选择,也是我大学五年一直为之而奋斗的目标。救死扶伤也是一件光荣而神圣的使命，我一直记得我们入校时的医学誓言。由于辅导员的推荐，加上当时我的工作已经找好，符合标准，最终我走上的选调的道路。然而到市里组织部报道的时候，干部综合科说我联系的工作单位巢湖市一院已经超编，人事局不给编制，当然还有很多其他方面的原因。这时候我傻眼了，向学校和省、市组织部也反映了好多次，但这就是政策，没有什么例外可言。甚至想过要组织部重派到滁州，因为我也考上了滁州市二院，他们有编制。最终还是放弃了，这样我是带着一点小情绪到我们居巢区组织部报到。
    报到时，区组织部刁部长给我们开了一个动员会，当时她对我的情况也表示同情，她大概看到我的一点情绪不对头，她结合自身的工作经历给我分析说：“父母花了二十多年的时间和大量的金钱培养一个大学生不容易，你们自己花了二十年的时间学了一技之长也很辛苦。但现在你们向组织靠拢，组织也选择了你们，也给你们创造了条件，这个时候就是你们表决心的时候了，你们的表现我们会一直关注。人这一辈子只呆在一个单位估计也没有什么前途，到乡镇就要沉下身子，踏踏实实坐点实事，不要人浮于事，多和群众接触。大学的几年不仅仅是只交给我们技术，更有很多做人和做事的道理。”
    刁部长的话很平易也很触动我，就这样我来到了乡镇，不久就参加了省委组织部的岗前培训。在那里也遇到了一些和我一样有同样经历的同学，到基层后我们从事的工作和专业没有多大关系，但大家也都逐渐坦然接受。虽然适应的过程有一段时间，也有一些痛苦。
    不可否认的是我们都是立志从事公务员职业的，是推进基层干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的一支重要力量。我们如何很好地施展才华、实现人生价值，关键在于人生第一步如何迈出。那么怎样才能走好人生第一步，或者叫人生之路呢？我总结自己的这一段时间的所见所学，归纳了一些自己的想法，也些可能很肤浅，但这些的确是我的真实想法，希望可以得到各位师兄、姐的指点和帮助，让我尽快适应基层生活。
     一、要有远大的目标和理想。中国古代思想家王守仁认为：“志不立，如无舵之舟，无衔之马”。人生的志向很重要，没有志向人生就没有方向，事业就没有奔头，就容易一事无成。我们到乡镇没有人会说就在那干一辈子，当然有很多时候由于组织的需要或者我们自身的因素，我们会在那呆上很长时间。但我们的志向一定要远大，有了目标，我们的事业也就有了方向。要抬头做人，低头干事。记着组织不仅仅是将自己做为一名干部来培养的，而是寄予更大的希望。
     （一）要认真学习。向书本学，向领导学，向同事学，向群众学，向实践学。学习的最大目的与作用在于提高素质。“学者非必为仕，而仕者必为学”。只有不断地学习，才能促使修养与志向的与时俱进，才能不断地完善人生，才能达到理想的人生境界。
      （二）要专心踏实工作。平心静气，稍安勿躁，把专心塌实作为最基本的处事作风。
      （三）要克服情绪化。克服情绪化是一种有修养的体现。当工作、生活中出现了与理想相去甚远的情况时，要及时地调整心态，提高自己的心理承受能力，笑对人生道路上出现的一切障碍，朝着既定的目标，义无反顾地走下去。
     二、要摆正心态，沉得下身子。人的心态决定一个人的命运。谁不想呆在大城市，谁不想一开始走在比较高的位置。我们大多数人在乡镇，与留在大城市的同学没有办法比，就是在我们选调生的队伍里，大家的工作岗位也有好有坏，就拿我们巢湖市来说，家在市直的就留在市直，其他的全部分到乡镇，就是乡镇也有远有近，有贫有富，工资待遇各个方面也有很大差异。这就需要我们摆正心态，始终保持一颗平常心，在追求卓越的同时，不要被名誉、金钱、地位所累。胸无大志、甘愿平庸不行，心浮气躁、急功近利也不行，要有淡泊名利的高尚境界。遥想当年三国，东吴周郎羽扇纶巾，英姿勃发，三十出头位居督都，不曾想西蜀却出了个卧龙先生诸葛孔明，因周郎心胸狭窄，嫉贤妒能，最后，心态失衡，导致气绝身亡，留下了“既生瑜，何生亮”的千古遗憾。
    三、要有责任心，善于做小事。基层工作很辛苦，也很琐碎，这就更需要我们拥有一份淡泊明志、宁静致远的胸怀，要有激情，不甘于平庸。我们巢湖的组织部常务副部长在我们走上工作岗位前的座谈会上说过：“一个能做大事的人就一定能做小事，一个小事都做不好的人就一定不能做大事”。作为从优秀大学生选拔出来的我们要敢于做小事，善于做小事，把每一件事都做好，力求在平凡中见真奇，在琐事中显本事，在行为处世上显大气。什么是责任？简言之，就是份内应做的事情。责任无处不在，存在于生命的每一个岗位，养儿育女是父母的责任、教书育人是教师的责任、救死扶伤是医生的责任、保家卫国是军人的责任。责任是成就事业的可靠途径。我们更应该高扬起责任的大旗，利居众后，责在人先，从自己做起，从平凡琐碎中做起，真抓实干，恪尽职守，在新农村建设伟大实践中锻造自己，在平凡的岗位上、在责任中展现自己。
    以上只是我的一些简单的想法，很多时候要我们走好自己的路并不容易，但我们既然参加了选调就要开始想选调生该想的事，做选调生该做的事。放弃了一些东西我们可以在实践中在别的岗位上补回来，即使无法补回来，那也是我们自己的无悔抉择，要相信自己。我可以从失望和遗憾中走出，相信大家都可以。
    走好人生每一步，每一步都要留下坚实的脚印！

                          与故乡一起成长

“为什么我的眼中总噙着泪水，因为我深爱着这片土地”                                   
                                                                  ——艾青
    我的家乡在美丽的巢湖,现在我作为一名选调生回到了自己的家乡,被分到银屏。
    银屏上在巢湖市银屏镇南，巢湖南岸，以石灰岩溶洞和钟乳石著称。是重延群山中的一座气势雄伟的高山，山之所以名为“银屏”是因为山上有一块巨石，色如白银，形似花瓶之故。银屏山的周，群山，共有九座山峰，形如狮，名日九狮山，九狮座、卧、立、行，各异。每年的谷雨前后一、二天是银屏奇花-牡丹开放的时候，这个季节也是万物复苏、春意盎然、百花齐放的时候，这时去银屏山是最佳的季节，可以观奇花、赏银屏山美景。 
    银屏山景区位于安徽巢湖市东南大约10公里的银屏山境内，景区有一条高等级的公路直通到巢湖-无为的公路上，交通十分便捷。巢湖市区每天有班车直通到景区内。 银屏山景区内暂时没建旅馆，来这里的游客可以前往距景区１０公里的巢湖市区入住，市区有多家星级宾馆和低中档次的旅社，也可以驱车到十几公里外的半汤疗养院下榻，这里可以提供温泉浴和各种保健服务． 银屏山景区的饭店很多，大排挡一家挨着一家，您最好找一家看上去比较卫生，档次稍高的饭店用餐．这里的菜肴，以巢湖湖鲜为主，有银鱼蒸蛋，巢湖米虾，河蚌炖咸肉，还有一些山珍等．
    欢迎大家来到银屏做客，我现在在银镇计划生育办公室。
    如果说人生是一个逐步成长走向成熟的过程，那么，从踏出校门到成为选调生的这一个月就是我人生的加速成长期。在这一个月里，我完成了人生的一次重大转变——社会身份的转变，从一名初出象牙塔的学生成为了一名准公务员,我庆幸，选择了我的故乡——作为实现自己人生价值的起点；我庆幸，能跟着故乡的脉搏一起跳动，一起成长。在感到兴奋的同时，也曾让我迷茫。社会不同于学校，有着不一样的游戏规则。幸好，2006届选调生公务员培训班的系统培训给予了我深入的指导，让我有了比较明确的前进方向。在这短短的学习期间里，老师们悉心讲授，前辈们现身说法，我也进行了深入的思考，有了一点自己的感想。
    由于初次涉及计划生育工作，缺乏在基层工作的经验，缺少计生业务知识，我感到很茫然，不知从何入手，就连开会时领导安排的工作也理解不了，不知是怎样一回事。由于现在农村重男轻女的生育观念没有得到根本的改变，所以对于乡镇计生部门来说，其工作也是最繁琐最难做的，先不要说走村入户挖出生，落实“四术”（结扎、放环、人流、引产）难，仅仅是桌面上的卡、表、册就多得让你看得眼花缭乱，而且它们之间的逻辑关系很强，面对这些陌生的工作，为了能够尽快进入角色，我除了查找书籍，学习相关的计生业务知识、法律法规外，还虚心向同事学习，特别是向有经验的老干部学习。在工作之余，我经常与一些老计生专干交谈，在交谈中学习他们的工作经验，工作技巧，掌握计生业务知识。由于自己的虚心和诚恳，同事和领导都乐意帮助我，我向他们询问和请教的时候，他们总是不厌其烦的为我讲解。渐渐地我对计生工作有了一定的了解，也由刚开始的协助同事搞村计生工作转为专门负责一个村的计生工作，成为一个计生专干。
    还有就是在基层工作要舍得吃苦，工作能力才会有提高。我觉得作为一名选调生应该有“到基层就要准备吃苦”的意识，来到基层就要接受基层艰苦的生活条件和千头万绪繁重工作的双重磨练，熟悉基层的工作情况，了解基层群众的生活，不断积累经验，为将来的工作打下良好的基础。作为一名计生专干，经常要进村入户做计生工作到对象户家做思想工作，劝说他们要落实结扎、放环手术，定期进行查环查孕等等。在基层工作过的人都知道，现在农村的计划生育工作存在以下几个特点：一、农民经济收入低，有些农民在温饱基本解决的情况下，是不愿花那些路费、手术费去落实结扎放环、查环查孕的；二、是现在农村重男轻女的生育观念没有得到根本的改变，认为多子便能多福，很多夫妻在生了几胎女孩后，还是要东躲西藏，非要生个男孩不可；三、是人口的流动性大，导致对象的情况不好把握等等，这些使得乡镇计生工作成为老大难问题。很多时候我们风尘仆仆到对象户家 做工作，说破了嘴皮子，他们就是不配合，有的甚至恶言相向，冷眼相看。听前辈说过有次，他跟着驻村领导和几个驻村干部到村抓计划生育工作，由于所驻的村较远，天蒙蒙亮他们就出发了，他们从这家到那家，劝了这个劝那个，直到晚上七点多才疲惫地回到镇里。人们常说基层政府的干部是“万金油”，基层干部除了做好本职工作外，还要带头做好各方面的工作，比如参加街道整治、森林防火等等。银屏有“山中山”之称，在天干物燥，森林火灾的高发季节，森林防火、救火便也成了我们这里日常重点工作之一，还是听前辈说过一次山火很大，我们镇的干部一天到晚都在现场奋力扑救，由于火势凶猛，得不到有效的控制，当天没能将它扑灭，累了一天的他们在第二天5点多又奔赴火场，共同与火魔作斗争。两天里，他们不知流了多少汗，也不知道身上的衣服湿、干了多少次，只知道那些火辣的火舌不断地试图烘烤着他们……。这些工作，虽然苦，虽然累，但在与农民的接触交流中，我们可以了解了基层群众的生活的苦与乐、悲与喜，体验到了基层工作的艰辛与快乐，同时在与领导同事共同工作的过程中，我们也就提高了自己的工作能力，积累了农村基层工作的经验。
    把前辈们的事例和大家共享，目的是给大家一个榜样，让我们一起努力为家乡的发展贡献自己的一份力量。
    若不想生活停滞不前，那只有一种办法：就是坚持走下去。重剑无锋，厚积薄发，作为选调生，如何在现实面前保持昂扬的锐气，如何在生活面前不熄灭自己的斗志，请允许我用罗曼罗兰的一句话作为本文的结尾：不问苦乐，不计得失，不问成败，尽我的一切力量去战斗。

热烈祝贺安庆选调网开通!!

选调在线贺

2006.06.13

2006年05月13日  来源：大公报  [原文地址]

据大公报北京十二日讯，内地公务员的薪水，有望在现有基础上，于今年七月实现较大幅度的增长。从全国范围内来讲，公务员的工资，平均将增加人民币三百元左右。    

据来自参与公务员加薪事宜的某国家部委的权威消息称，此次公务员加薪的范围，既包括在首都北京工作的中央及国家机关公务员，也包括地方省、市、县及乡镇各级公务员。公务员加薪方案业已得到中央及国务院高层的首肯，并有国家专项财政资金的鼎力支持，预计将于七月起实施。

方案经激烈讨论

据悉，此次公务员加薪方案由国家人事部工资福利与离退休司负责牵头制定，为此专门成立了公务员工资改革方案制定工作小组，由国家人事部有关领导、中国人事科学研究院专家等一批“精兵强将”组成。工作小组参考了世界各国公务员工资改革的经验，结合目前中国公务员工资的总体情况，与国家财政部、发改委等有关部委反覆磋商，经过激烈讨论，历时年余，公务员加薪方案最终出台。

公务员法实施后首加薪

此间宪法学者指出，今年一月一日实施的《中华人民共和国公务员法》中规定，“国家建立公务员工资的正常增长机制。公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应”。故此，即将于年中实施的内地公务员加薪，乃是有法可依，而且也是《中华人民共和国公务员法》实施后的首度加薪。

从高等院校应届毕业生中选派一批优秀分子到基层锻炼，是我党培养干部的一项重要举措。选调生来到一个陌生的、甚至是艰苦的环境，如何调整心态、摆正位置，如何与环境磨合，如何迎接挑战，这是组织部门和选调生都应认真思考的问题。对于初任领导干部、下基层锻炼的机关干部也可以此为鉴。

选调生。是党组织从高等院校应届毕业生中遴选出来的优秀青年，是年轻干部队伍中的特殊群体。从素质基础看，选调生经过高等学校的系统培养，具有较高的文化知识水准；他们风华正茂，血气方刚，具有较好的年龄优势；他们有志奉献社会、实现自我，具有较强的社会责任感和自我实现欲。他们中的大多数在学生时代就加入了党组织，其中不乏在大学管理舞台上崭露头角的学生干部。从成长环境看，选调生进人社会实践舞台后，就置身于全社会的关怀和呵护之中，组织部门“册上有名”，把他们当作“苗子”重点培养；基层领导干部心中有数，把他们作为政治舞台的“新星”，重点“保护”；周围群众更是众星捧月，视为“掌上明珠”，予以特殊照顾。可以说选调生有着得天独厚的成长环境。

勿将自信变成自负

然而这种良好的先天条件和优越的成长环境，却使少数自我定位不准的选调生背上自负的“包袱”：

1．“天之骄子”孤芳自赏。有的选调生陶醉于学生时代的辉煌，放不下“选调生”的架子，对重新做“学生”缺乏充分认识和心理准备，看不起“土里土气”的周围群众；有的选调生对个人的优势极尽张扬，瞧不起基层干部，与身边的同志交往稀疏，缺乏共同语言，自以为是，孤高自傲，人为地把自己孤立于群众之外。

2．缺乏夯实基础的坚韧毅力。有的选调生把进人选调生序列看成是人了政治进步的“保险箱”，拿到了
职务升迁的“通行证”，踌躇满志，意在必得，成天等着、盼着，只待瓜熟蒂落，水到渠成；有的选调生以个人的政治升迁作为经营目标，把自己当成一名“雇佣工”，千方百计地谋求个人付出与组织赋予的对等交易。心存“天将降大任于斯人也”的宏大抱负，却没有“苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤”的务实精神，不愿到艰苦的地方去磨炼，不愿做具体实在的基础工作。

3．“壮志难酬”怨天尤人。有的选调生自信高于自知，总是把成长的道路设计得一马平川。当理想与现实脱节时，惘然若失，不知所措；有的选调生侠隘地理解个人进步，把职务升迁当成追求的唯一目标。当同事被提拔重用时，妒意中生，认为组织上偏袒了别人，亏待了自己。当个人政治进步处于暂时寂寞阶段，常常沉溺于失意和困顿而不能自拔，或怨领导不关心，或怨群众不捧场，或怨自己不走运 更有甚者，有的干脆卷起铺盖走人。

这些现象尽管发生在少数选调生身上，但其消极影响不容忽视。选调生如何才能走好自己成长的路?

扎根基层，积累自我

一、找准定位，在实践的敲打中积累自我选调生进入社会实践舞台后，首要任务是调整心态，转换角色，使自己迅速融人生活的群体，融于实践的环境。

放下架子，尽快完成角色转换。选调生“初出茅庐”，对社会实践这门课，可以说是“门外汉”。“纸上得来总觉浅，事非经过不知难”。选调生要想在实践的舞台上扎住根，并大有作为，就必须放下架子，从“小学生”做起。虚心向社会学习，向实践请教，多思考，多观察，多体验，在实践的摔打中培养和训练自己的悟性，使自己尽快进入角色。从而实现由青年学生向社会成员，由后备干部向成熟党政干部的双重转移。

静下心来，重视适岗能力的不断积累。选调生是担当重任的一代青年，“天将降大任于斯人”，这就要求选调生有一种“本领恐慌”的危机感和积累自我的紧迫感。要留心学习和积累为我所用的知识和经验，在实践中完成胜任未来工作需要的“资本积累”。“水之积也不厚，则负大舟也无力”。在社会实践的课堂中，用心浮躁求不到真知识，轻松愉快是难成“正果”的。

扎下根子，立志在基层建功立业。选调生要认清自己承担的历史使命，克服临时观念和短期行为，走出下
基层“镀金”的认识误区，树立打“持久战”的观念。主动到火热的社会实践中去，到艰苦复杂的环境中去。“自古雄才多磨难，从来纨绔少伟男”。如果选调生把基层当作成长旅途上的“客栈”，做实践舞台上的匆匆过客，就不可能得到实践的丰厚馈赠，也不可能实现自己的人生理想。

二、正视考验，在生活的挑战中磨砺自我

走出校园，进入社会，新的生活赋予选调生以新的挑战和考验。这种挑战和考验来自方方面面，不容回
避，必须正视。

要经受住艰苦环境的考验。“宝剑锋自磨砺出，梅花香自苦寒来。”面对基层的艰苦环境，选调生要始终
保持良好的精神状态。要十分珍视环境磨炼这一难得机遇，注意在处理复杂问题、棘手矛盾的过程中，培养自己的实际能力。要立志改造环境。对选调生而言，到基层锻炼，适应环境是一种基本要求，改造环境是一项政治任务。要因势利导，善于捕捉挑战环境的机遇，在实践中实现自己的人生理想。

要经受住失败和挫折的考验。选调生既要有信心拥抱胜利，也要有勇气面对挫折。在挫折显现的时候，要泰然处之。要采取理智的行为，减弱由挫折带来的各种压力，防止挫折的扩张和蔓延。同时要冷静地分析挫折产生的原因，研究和探讨战胜挫折的对策，善于从失败和挫折的“阵痛”中汲取教训。做到“吃一堑，长一智”，使挫折成为自己走向成功的前奏和序曲。

要经受住激烈竞争的考验。竞争是时代的潮流，优胜劣汰是自然法则。在激烈的竞争面前，“男儿当向涛
头立”。选调生要找准位置，挺身而出，珍惜机遇，放手一搏，在战略上藐视竞争，增强必胜信心；在战术上重视竞争，克服轻敌情绪。既敢于竞争，又善于竞争。要把功夫用在平时，不断地增强自己的素质底蕴，做到厚积而薄发。这样，选调生才能在竞争中抢占先机，赢得主动，立于不败之地。

三、勤于修身，在思想的净化中塑造自我

“德足慕而威可立，行堪仰则人必从”。在后备干部的舞台上，选调生要演好、演活自己的角色，就必须十分重视加强自己的思想道德素质的修养，把完善自我与实现自我统一于个人成长的全过程。

强化理论武装。理论上的成熟是一个干部成熟的重要标志。选词生要成长为一名合格的党政干部，首先要有过硬的理论功底。要学会用马克思主义的基本观点分析问题、解决问题，从理论和实践的结合上，把握江总书记的“三个代表”重要思想的精神实质，并用以指导自己的工作实践。要确立与时俱进的终生学习的观念。选调生必须摆脱“高学历”的自负，不断学习新知识、研究新理论．探索新技术，努力使自己的知识构成多元化，以更好地适应未来的工作需要。

加强党性修养。选调生要注意弥补党性修养“先天不足”的缺陷，认真解决好“为谁活着，为谁掌权”的问题，牢固树立宗旨意识，始终坚持以人民利益为工作的出发点和落脚点。要处理好做人、做事与做官的关系，把个人的奋斗目标统一于建设有中国特色社会主义的伟大实践中，在党组织提供的实践空间中，主动探索。枳极实践，大胆创新，创造出无愧于时代、无愧于选调生称号的业绩来。

筑牢心理防线。要守住心灵的那一片“净土”。经得住考验，顶得住冲击，守得住清贫，淡泊名利，超脱物欲，净化情感，远离腐败，自觉抵制来自方方面面的诱惑，做到洁身自好，守心如磐。要走出“官本位”的心理沼泽，以一颗平常心看待个人的政治进步。当职务升迁处于暂时寂寞时，少一点左顾右盼，多一点自省自励，耐得住寂寞，经受住考验，任何时候都不能停下进取的脚步。

提高自身素养。多一点个性的内敛，少一点优势的张扬；多一点亲民意识，少一点冷漠心态；多一点真功实招、少一点花拳绣腿。从而为自己营造一个融洽的人际关系与良好的人和环境。

“严霜烈日皆经过，次第春风到草庐”。当选调生把成长的根深深地扎在实践的土壤上，经受住生活赋予的挑战和考验，在实践的磨炼中锻造出崇高的灵魂、健全的人格，就能成为一个有益于社会的人，一个为群众所信赖的人，一个无愧自己人生的人。

选调生，是党组织从高等院校应届毕业生中遴选出来的优秀青年，是年轻干部队伍的特殊群体。选调生如何走好自己成长的路，笔者认为，必须把握好以下几个方面：

一、找准定位。在实践的敲打中积累自我
基层是选调生走向成熟、走向成功的广阔舞台。选调生首先要放下架子，尽快完成角色转换。选调生要想在实践的舞台上扎住根，并大有作为，就必须放下“天之骄子”的架子，从“小学生”做起。虚心向社会学习，向实践请教。多思考，多观察，多体验，在实践中培养和锤炼自己的悟性，使自己尽快进入角色。其次要静下心来，重视适岗能力的不断积累。选调生要有一种“本领恐慌”的危机感和积累自我的紧迫感，留心学习为我所用的知识和经验，注意适岗能力的“资本积累”。在社会实践的课堂中，用心浮躁求不到真知识，轻松愉快是难成“正果”的。再次要扎下根子，立志在基层建功立业。选调生要克服临时观念和短期行为，走出下基层“镀金”的认识误区，树立打“持久战”的观念，主动到火热的社会实践中去，到艰苦复杂的环境中去。如果选调生把基层当作成长旅途上的“客栈”，做实践舞台上的匆匆过客，就不可能得到实践的丰厚馈赠，也不可能实现自己的人生理想。

二、正视考验，在生活的挑战中磨砺自我
要经受住艰苦环境的考验。在艰苦的环境面前，选调生必须保持良好的精神状态，十分珍视基层磨练这一难得机遇，注意在处理复杂问题、棘手矛盾的过程中，培养自己的实际能力。要因势利导，善于捕捉挑战环境的机遇，把适应环境与改造环境统一起来，创造性地开展工作，在实践中展示自己的人生价值。

要经受住失败和挫折的考验。在挫折显现的时候，既要热心待之，又要泰然处之。要采取理智的行为，减弱由挫折带来的各种压力，防止挫折的扩张和蔓延。同时要冷静分析挫折产生的原因，认真研究战胜挫折的对策，善于从失败和挫折的“阵痛”中汲取教训，做到“吃一堑，长一智”，使挫折成为自己走向成功的前奏和序曲。

要经受住激烈竞争的考验。在激烈的竞争面前，选调生要珍惜机遇，放手一搏。在战略上要藐视竞争，增强必胜信心；在战术上要重视竞争，克服轻敌情绪。既敢于竞争，又善于竞争。要遵守竞争的规则，以公平的心态、规范的“动作”参与竞争。要克服侥幸心理，强化务实精神，超前谋划，有备而来。这样，选调生才能在竞争中抢占先机，赢得主动，立于不败之地。

三、勤于修身，在思想的净化中塑造自我
强化理论武装。选调生要成长为一名合格的党政干部，首先要有过硬的理论功底。要学会用马克思主义的基本观点分析问题、解决问题，要从理论和实践的结合上，把握江总书记的“三个代表”重要思想的精神实质，并用以指导自己的工作实践。要确立与时俱进的终生学习的观念，自觉学习经济理论、管理知识和现代科技知识，努力丰富自己的知识结构。

加强党性修养。选调生要注意弥补党性修养“先天不足”的缺陷，认真解决好“为谁活着，为谁掌权”的问题，牢固树立宗旨意识。始终坚持以人民利益为工作的出发点和落脚点。要处理好做人、做事与做官的关系，勤于修身，克己奉公，把个人的奋斗目标统一于建设有中国特色社会主义的伟大实践。

筑牢心理防线。要守住心灵的那一片“净土”，自觉抵制来自方方面面的诱惑，做到洁身自好，守心如磐。要顶得住冲击，守得住清贫。耐得住寂寞，淡泊名利，超脱物欲，净化情感，远离腐败。要走出“官本位”的心理沼泽，以一颗平常心看待个人的政治进步。当职务升迁处于暂时寂寞时，少一点左顾右盼，多一点自省自励，任何时候都不能停下进取的脚步。

四、强化沟通，在和谐的环境中发展自我
融洽的人际关系，良好的人和环境是选调生展示自我、实现自我的重要条件。选调生要以谦逊的态度、爱民的真情和务实的行动赢得社会的接纳，赢得群众的信任。

多一点个性的内敛，少一点优势的张扬。要自信但不能自矜。选调生必须克服“清高自大”的弱点，把谦谨的形象留给身边的群众。展示自我，不能卖弄“聪明”；发挥优势，不能好为人师；大胆创新，不能故弄玄虚。多一点“藏锋蓄锐”，少一点“显山露水”。

多一点亲民意识，少一点冷漠心态。要摆正自己与人民群众的关系，主动和群众交知心朋友，在平等的交往中寻求共同语言，实现心理沟通。要培养同人民群众之间水乳相溶的深厚感情。

多一点“真功实招”，少一点“花拳绣腿”。在社会实践的舞台上，几句豪言壮语的“台词”，几个花拳绣腿的“靓招”，虽然能博得短时的喝彩，但却留不住“观众”长时间的掌声。选调生必须养成求真务实的工作风格，崇尚实干，力戒空谈。既要立志做大事，又要善于做小事。对分管的工作，要办一事，成一事，抓出成效，以实实在在的行动赢得群众信任。

从高等院校应届毕业生中选派一批优秀分子到基层锻炼，是我党培养干部的一项重要举措。选调生来到一个陌生的、甚至是艰苦的环境，如何调整心态、摆正位置，如何与环境磨合，如何迎接挑战，这是组织部门和选调生都应认真思考的问题。对于初任领导干部、下基层锻炼的机关干部也可以此为鉴。

选调生。是党组织从高等院校应届毕业生中遴选出来的优秀青年，是年轻干部队伍中的特殊群体。从素质基础看，选调生经过高等学校的系统培养，具有较高的文化知识水准；他们风华正茂，血气方刚，具有较好的年龄优势；他们有志奉献社会、实现自我，具有较强的社会责任感和自我实现欲。他们中的大多数在学生时代就加入了党组织，其中不乏在大学管理舞台上崭露头角的学生干部。从成长环境看，选调生进人社会实践舞台后，就置身于全社会的关怀和呵护之中，组织部门“册上有名”，把他们当作“苗子”重点培养；基层领导干部心中有数，把他们作为政治舞台的“新星”，重点“保护”；周围群众更是众星捧月，视为“掌上明珠”，予以特殊照顾。可以说选调生有着得天独厚的成长环境。

勿将自信变成自负

然而这种良好的先天条件和优越的成长环境，却使少数自我定位不准的选调生背上自负的“包袱”：

1．“天之骄子”孤芳自赏。有的选调生陶醉于学生时代的辉煌，放不下“选调生”的架子，对重新做“学生”缺乏充分认识和心理准备，看不起“土里土气”的周围群众；有的选调生对个人的优势极尽张扬，瞧不起基层干部，与身边的同志交往稀疏，缺乏共同语言，自以为是，孤高自傲，人为地把自己孤立于群众之外。

2．缺乏夯实基础的坚韧毅力。有的选调生把进人选调生序列看成是人了政治进步的“保险箱”，拿到了
职务升迁的“通行证”，踌躇满志，意在必得，成天等着、盼着，只待瓜熟蒂落，水到渠成；有的选调生以个人的政治升迁作为经营目标，把自己当成一名“雇佣工”，千方百计地谋求个人付出与组织赋予的对等交易。心存“天将降大任于斯人也”的宏大抱负，却没有“苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤”的务实精神，不愿到艰苦的地方去磨炼，不愿做具体实在的基础工作。

3．“壮志难酬”怨天尤人。有的选调生自信高于自知，总是把成长的道路设计得一马平川。当理想与现实脱节时，惘然若失，不知所措；有的选调生侠隘地理解个人进步，把职务升迁当成追求的唯一目标。当同事被提拔重用时，妒意中生，认为组织上偏袒了别人，亏待了自己。当个人政治进步处于暂时寂寞阶段，常常沉溺于失意和困顿而不能自拔，或怨领导不关心，或怨群众不捧场，或怨自己不走运 更有甚者，有的干脆卷起铺盖走人。

这些现象尽管发生在少数选调生身上，但其消极影响不容忽视。选调生如何才能走好自己成长的路?

扎根基层，积累自我

一、找准定位，在实践的敲打中积累自我选调生进入社会实践舞台后，首要任务是调整心态，转换角色，使自己迅速融人生活的群体，融于实践的环境。

放下架子，尽快完成角色转换。选调生“初出茅庐”，对社会实践这门课，可以说是“门外汉”。“纸上得来总觉浅，事非经过不知难”。选调生要想在实践的舞台上扎住根，并大有作为，就必须放下架子，从“小学生”做起。虚心向社会学习，向实践请教，多思考，多观察，多体验，在实践的摔打中培养和训练自己的悟性，使自己尽快进入角色。从而实现由青年学生向社会成员，由后备干部向成熟党政干部的双重转移。

静下心来，重视适岗能力的不断积累。选调生是担当重任的一代青年，“天将降大任于斯人”，这就要求选调生有一种“本领恐慌”的危机感和积累自我的紧迫感。要留心学习和积累为我所用的知识和经验，在实践中完成胜任未来工作需要的“资本积累”。“水之积也不厚，则负大舟也无力”。在社会实践的课堂中，用心浮躁求不到真知识，轻松愉快是难成“正果”的。

扎下根子，立志在基层建功立业。选调生要认清自己承担的历史使命，克服临时观念和短期行为，走出下
基层“镀金”的认识误区，树立打“持久战”的观念。主动到火热的社会实践中去，到艰苦复杂的环境中去。“自古雄才多磨难，从来纨绔少伟男”。如果选调生把基层当作成长旅途上的“客栈”，做实践舞台上的匆匆过客，就不可能得到实践的丰厚馈赠，也不可能实现自己的人生理想。

二、正视考验，在生活的挑战中磨砺自我

走出校园，进入社会，新的生活赋予选调生以新的挑战和考验。这种挑战和考验来自方方面面，不容回
避，必须正视。

要经受住艰苦环境的考验。“宝剑锋自磨砺出，梅花香自苦寒来。”面对基层的艰苦环境，选调生要始终
保持良好的精神状态。要十分珍视环境磨炼这一难得机遇，注意在处理复杂问题、棘手矛盾的过程中，培养自己的实际能力。要立志改造环境。对选调生而言，到基层锻炼，适应环境是一种基本要求，改造环境是一项政治任务。要因势利导，善于捕捉挑战环境的机遇，在实践中实现自己的人生理想。

要经受住失败和挫折的考验。选调生既要有信心拥抱胜利，也要有勇气面对挫折。在挫折显现的时候，要泰然处之。要采取理智的行为，减弱由挫折带来的各种压力，防止挫折的扩张和蔓延。同时要冷静地分析挫折产生的原因，研究和探讨战胜挫折的对策，善于从失败和挫折的“阵痛”中汲取教训。做到“吃一堑，长一智”，使挫折成为自己走向成功的前奏和序曲。

要经受住激烈竞争的考验。竞争是时代的潮流，优胜劣汰是自然法则。在激烈的竞争面前，“男儿当向涛
头立”。选调生要找准位置，挺身而出，珍惜机遇，放手一搏，在战略上藐视竞争，增强必胜信心；在战术上重视竞争，克服轻敌情绪。既敢于竞争，又善于竞争。要把功夫用在平时，不断地增强自己的素质底蕴，做到厚积而薄发。这样，选调生才能在竞争中抢占先机，赢得主动，立于不败之地。

三、勤于修身，在思想的净化中塑造自我

“德足慕而威可立，行堪仰则人必从”。在后备干部的舞台上，选调生要演好、演活自己的角色，就必须十分重视加强自己的思想道德素质的修养，把完善自我与实现自我统一于个人成长的全过程。

强化理论武装。理论上的成熟是一个干部成熟的重要标志。选词生要成长为一名合格的党政干部，首先要有过硬的理论功底。要学会用马克思主义的基本观点分析问题、解决问题，从理论和实践的结合上，把握江总书记的“三个代表”重要思想的精神实质，并用以指导自己的工作实践。要确立与时俱进的终生学习的观念。选调生必须摆脱“高学历”的自负，不断学习新知识、研究新理论．探索新技术，努力使自己的知识构成多元化，以更好地适应未来的工作需要。

加强党性修养。选调生要注意弥补党性修养“先天不足”的缺陷，认真解决好“为谁活着，为谁掌权”的问题，牢固树立宗旨意识，始终坚持以人民利益为工作的出发点和落脚点。要处理好做人、做事与做官的关系，把个人的奋斗目标统一于建设有中国特色社会主义的伟大实践中，在党组织提供的实践空间中，主动探索。枳极实践，大胆创新，创造出无愧于时代、无愧于选调生称号的业绩来。

筑牢心理防线。要守住心灵的那一片“净土”。经得住考验，顶得住冲击，守得住清贫，淡泊名利，超脱物欲，净化情感，远离腐败，自觉抵制来自方方面面的诱惑，做到洁身自好，守心如磐。要走出“官本位”的心理沼泽，以一颗平常心看待个人的政治进步。当职务升迁处于暂时寂寞时，少一点左顾右盼，多一点自省自励，耐得住寂寞，经受住考验，任何时候都不能停下进取的脚步。

提高自身素养。多一点个性的内敛，少一点优势的张扬；多一点亲民意识，少一点冷漠心态；多一点真功实招、少一点花拳绣腿。从而为自己营造一个融洽的人际关系与良好的人和环境。

“严霜烈日皆经过，次第春风到草庐”。当选调生把成长的根深深地扎在实践的土壤上，经受住生活赋予的挑战和考验，在实践的磨炼中锻造出崇高的灵魂、健全的人格，就能成为一个有益于社会的人，一个为群众所信赖的人，一个无愧自己人生的人。

金寨县加强选拔到基层锻炼高校毕业生的管理

金寨县自1999年开展选拔高校毕业生到农村基层锻炼工作，既拓宽了高校毕业生就业渠道，搭建了到基层锻炼学习平台，又培养了一批农村基层干部，改善了人才队伍结构，为加快县域经济发展，推进社会主义新农村建设，全面建设小康金寨提供有力的思想保证和智力支持。

通过跟踪考核发现，到基层锻炼的高校毕业生管理存在一些问题。一是高校毕业生实行属地管理，有些地方存在管理不到位现象；二是由于选拔的高校毕业生有知识又年轻，事业心强，相当一部分被乡镇或部门抽调到办公室工作，脱离了基层岗位；三是岗位目标和职责不明确。

针对存在的问题，为充分发挥毕业生在基层的作用，促进毕业生得到更好锻炼，真正达到 “支农、支医、支教”目的，该县出台规定，加强对选调毕业生的管理。一是明确选调毕业生岗位，根据组织人事部门安排的工作岗位，主动接受锻炼，任何单位不得随意抽调借用，未经批准，选调生有权拒绝安排的工作，否则将延长基层锻炼的时间；二是明确职责，根据岗位要求，制定锻炼期间目标规划及年度工作计划，作为考核参数；三是实行请销假报告制度，不准无故脱岗，特殊情况需履行请销手续。组织人事部门将不定期进行抽查、督查，如发现不在岗，将视情节按有关政策给予处理。四是实行重大事项报告制度，选调生要定期主动向属地党组织及县级组织人事部门汇报思想和工作情况，每半年向组织人事部门报书面工作小结，个人入党、取得学历、结婚、生育等重大事项要及时向组织人事部门及乡镇报告。同时，当地党组织在政治上关怀、工作上支持、生活上关心选调毕业生，积极为他们在基层发挥作用创造条件。

　　据统计2006年全国普通高等院校毕业生人数有413万，比上年增加了78万，预计到2010年将达到700万左右，就业形势极其严峻。但是，还应看到，我国农村在教育、医疗卫生、现代农业技术推广等方面的人才需求存在巨大缺口。实施高校毕业生到农村服务计划，引导和鼓励毕业生到农村基层接受锻炼、建功立业，对拓宽毕业生就业渠道，改善农村人才资源严重匮乏且层次结构不合理的现状无疑具有十分重要的现实意义，也是落实科学发展观，推进城乡统筹发展、建设社会主义新农村的切实需要。

　　 80年代至今，农村由于经济社会发展水平相对落后，长期处于人才输出的不利局面。输出的人才基本上不再返回农村。究其原因，主要包括以下几个方面：一是农村基层尤其是艰苦边远地区，经济不发达，通信、交通等基础设施也比较落后，有些地区用工制度不规范，工资待遇和社会福利得不到保障。二是当前我国农村基层行政、教育、医疗卫生、农业技术等各行各业，由于选人用人体制机制还不健全，有些部门虽然人才匮乏，却是人满为患，毕业生很难在农村基层找到合适的工作岗位，发挥应有的才干。三是政府相关部门引导和鼓励高校毕业生到农村基层就业，政策出台不少，但具体办法不多，措施不力，对高校毕业生没有形成足够的吸引力。

　　近年来，党中央、国务院对引导和鼓励高校毕业生面向基层就业非常重视，并相继出台了一系列优惠政策。各级地方政府和相关部门，在积极引导和鼓励毕业生到农村基层建功立业方面，进行了有益的探索和创新，并采取了许多具体措施。如北京市鼓励本区县生源的大学生毕业后回本区县的乡镇和农村工作，并为农村企业招聘毕业生及时办理接收、报到和落户手续；上海市通过特别津贴和办理户籍等鼓励政策，从本市高校和外省市高校毕业生中招聘优秀教师到农村任教；青岛从2001年开始，计划用5年的时间实现“村村有大学生”，以期达到改善农村干部队伍结构，提高农村专业技术人员队伍素质的目的。还有许多省市的组织人事部门，每年通过定期考试，选拔优秀高校毕业生到农村基层支教、支农、支医、扶贫或到乡镇企业工作锻炼，并为这些毕业生今后的就业和发展提供了一系列优惠政策。笔者认为，贯彻落实党中央、国务院做出的引导和鼓励高校毕业生面向农村基层就业的有关政策，还需要在以下几个方面加大工作力度：

　　首先，要有明确的指导思想和工作目标。要把引导和鼓励高校毕业生到农村基层建功立业，与推进城乡统筹发展结合起来，与实施科教兴农、深化农村改革、推进现代农业建设、发展农村公共事业结合起来，努力建设社会主义新农村。要通过制定短期或中长期工作目标，不断健全和完善面向高校毕业生的农村人才引进机制，逐步造就一支懂科技、善经营、有技能、会管理的农村实用人才队伍。广大农村乡镇及企事业单位，要坚持“专业对口、学用一致”的原则，实行“双向选择”，有针对性地选拔一批现实急需的高校毕业生到农村基层工作、锻炼。要为到农村基层工作的高校毕业生提供必要的工作、学习和生活条件，通过营造拴心留人、干事创业的良好环境，为毕业生发挥聪明才智、成长成才提供空间和舞台。

　　其次，积极引导，疏通渠道。农村基层既需要人才，又难以吸引和留住人才。要积极动员各方面的力量，通过思想教育、媒体宣传等多种方式，在高校及全社会形成一种鼓励毕业生到农村基层建功立业的舆论导向。加强政策引导，制定完善并严格落实好鼓励毕业生到农村基层就业、创业的各项优惠政策。加强面向农村基层的人才市场服务体系建设，为毕业生走向农村基层畅通渠道、搭建平台、提供服务。加强农村基层公务员队伍及教育、卫生等事业单位人员的规范和清理工作，为毕业生在农村基层就业提供岗位。地方组织人事部门，要及时调查了解所属乡镇对各类人才的需求情况，积极协助用人单位做好人才的选拔和引进工作。人才选拔要坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，自愿报名、公开考试、择优录取。人才引进方式要做到灵活多样，毕业生既可以到农村基层就业、创业，也可以接受锻炼。既可以到乡（镇）政府部门或村委会工作，也可以到农村事业单位或集体、民营企业工作。要做到按需引进、渠道畅通、方式灵活。

　　再有，加强组织管理，提供服务保障。地方组织、人事、财政、劳动等相关部门，要协调配合，共同做好毕业生到农村基层工作、锻炼的组织管理和服务保障工作。完善户籍管理制度，健全社会保障体系，使在农村基层工作的高校毕业生能够享有城镇同等学历人员的工资待遇和社会福利，保障毕业生的合法权益。要在人事档案、组织关系的管理方面，为毕业生提供便利服务。地方组织、人事部门要配合用人单位加强对毕业生的培养、考核和监督工作。定期考察毕业生在农村基层工作情况，及时了解他们在工作、生活中遇到的困难，并为毕业生学习、培训提供条件、创造环境。由上级组织人事部门选派到农村基层工作、锻炼的高校毕业，要给予一定的经费支持。对在农村基层工作成绩突出的毕业生，要给予适当的奖励。努力营造毕业生在农村基层成长成才、做出贡献的体制和人文环境。

　　此外，引导和鼓励毕业生到农村基层建功立业，要从服务本地区农村基层的实际需要出发，因地制宜，不断创新工作思路、管理体制和服务体系。地方组织人事部门，要从为服务本地区农村和农业发展提供人才保障的高度，善于创新，敢于打破束缚毕业生走向农村基层的政策、体制性障碍。农村基层切实需要的高校毕业生人才，要千方百计给予满足。毕业生在农村基层工作、学习和生活中遇到的困难和问题，要千方百计给予解决。通过创新人才工作机制，不断丰富服务内容、提高服务水平。

　　张柏林表示，遵循法制统一的原则，有关部门将积极抓好公务员法配套法规建设。他强调，要深入调研，充分论证，抓紧出台立法基础较好的配套法规，包括录用、任职定级、竞争上岗、考核、调任、回避、处分、申诉等规定。对专业技术类、行政执法类、聘任制等公务员分类管理问题，要在试点的基础上，积极研究论证。在公务员法配套政策法规出台前，各地区、各部门要严格按照公务员法的规定和原则，依法办事；如确需制定出台有关具体政策，要与公务员法的规定保持一致，不得随意变通，更不能搞“土政策”，重大问题要事先征求中央公务员主管部门的意见；配套法规出台后，各地各部门都要严格执行配套法规。要对照公务员法及其配套政策法规，对现行有关法规、规章及文件等进行清理，凡与公务员法相抵触的，一律停止执行。

　　参照公务员法管理工作是实施公务员法的重要组成部分。对如何做好参照公务员法管理的审批，张柏林指出，各省（区、市）公务员主管部门要按照准备下发的参照公务员法管理的单位审批办法规定的条件、审批权限和程序，确定参照公务员法管理的单位，做到既坚持标准，不乱开口子，又符合实际，有利于工作。要对本地区行使公共事务管理职能事业单位的情况进行调研摸底，对符合条件的，按规定予以审批。对公务员法实施以前列入参照、依照国家公务员制度管理范围的事业单位，要重新确定。经批准实行参照管理的单位，要认真执行公务员法及其配套政策法规，及时开展人员登记工作。
 
来源：人民网 　2005年12月22日